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      企業文化

      沒有完美的個人,只有完美的團隊

              人在一起不叫團隊,心在一起才是團隊,團隊必備五個基本要素:溝通、信任、慎重、換位、快樂。

             1、溝通

              溝通是維系與同事、領導、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多交流溝通,可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

              2、信任

              同事、領導、老板之間要相互信任,不要讓猜疑毀了團隊。

              3、慎重

              遇到事情要冷靜對待,尤其是遇到問題和矛盾時,要保持理智,不可沖動,沖動不僅不能解決問題,反而會使問題變得更糟,最后受損的是整個團隊。

              4、換位

              已所不欲,勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事,遇到問題切記換位思考,站在對方的角度想想,這樣可以更好地理解同事。

              5、快樂

              只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣,只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊,所以,進門之前請把所有煩惱統統拋掉,面帶笑容進入團隊。

              突然想到一個故事:

              一日,鎖對鑰匙埋怨道:我每天辛辛苦苦為主人看守家門,而主人喜歡的卻是你,每天把你帶在身邊。鑰匙也不滿地說:“你每天舒舒服服地待在家里,多安逸啊。而我每天跟著主人風吹日曬的,多辛苦!”

      鑰匙也想過鎖的那種安逸生活,于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家,不見了開鎖的鑰匙,氣急之下,把鎖給砸了,并把鎖扔進了垃圾桶里。

              主人進屋后發現了鑰匙,氣憤地說:“鎖也砸了,現在要你還有什么用呢?”說完,把鑰匙也扔進了垃圾桶。

      在垃圾桶里,鎖和鑰匙相聚了,不由感慨起來:“今天我們落到如此下場,都是因為自己在各自崗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑啊。”

              公司生產部內,人與人之間的關系都是相互的,設立的工作崗位都是需要相互輔佐的,相互扯皮、相互斗爭,只能是兩敗俱傷;唯有相互配合,團隊協助,方能共同繁榮。

              2017年上半年,聚鋒公司生產部在缺人的情況下,公司高層主動站出,協調各部門、各團隊支援生產部,挑戰了一次又一次出貨極限,完成了公司上半年的工作計劃。

              相信只要公司員工上下齊心,一定能在今后的建設與發展中步步為贏,蒸蒸日上。

                                                                                                                                                                           生產技術部:桂佳明                                                                                                                                                                                    2017/6/7

      點擊次數:  更新時間:2017-06-23  【打印此頁】  【關閉
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